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解读形象——对服饰评判心理的研究

时间:2017-06-06 10:46来源:未知 作者:admin 点击:
解读形象对服饰评判心理的研究 一、服饰形象作证 现代生活中少不了应聘、面试之类的短兵相接的场面,有关这方面的指导文章也屡见报刊。在拙著《人类服饰文化学》的服饰心理学
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解读形象——对服饰评判心理的研究

一、服饰形象作证

现代生活中少不了应聘、面试之类的“短兵相接”的场面,有关这方面的指导文章也屡见报刊。在拙著《人类服饰文化学》的服饰心理学部分,我曾专门论述过。但是,真正震撼我的还是刚刚结束的研究生面试。
以前我们招研究生只有笔试,前两年开始有导师和考研的学生见面这一程序,但不太规范。今年正儿八经地由各位导师坐在一方,对面孤零零地摆一把椅子留给考生。可能是这种布局的关系吧,使我们得以对这三十多个考生一个个地考察,包括形象思维、逻辑思维以及语言表达能力。而在考察之前或当中,更确切地说是在观察学生。这使我在服饰社会学和服饰心理学方面的研究中,又增添了许多可用的体验性资料。
毋庸说,应试学生在服饰上都是做了一定准备的。可看起来,并不全然如此,也许考研的学生认为这毕竟不同于应聘吧。外地考生由于条件所限,还是一副风尘仆仆的模样儿。有人早上出来觉得冷,临时套了件外衣,未考虑是否合体。恰遇学校放假,暖气已停,室内温度较低,因而大多数考生都是臃臃肿肿的,没什么精神。好在导师们自己也不太讲究衣着,或许大家有一个共识,在这里学问是第一的。
打分情况是怎样的呢?事实上,印象分是不可避免的。印象分的根据,包括考生的容貌、言谈举止和整体服饰形象。即使他或她在回答导师提出的学术问题时,涉及的都是很严肃的话题,可导师对考生的综合评价,仍有形象成分。 [本文来自服装学习网fuzhuangxuexi.cn]
 
人们通常以为,招聘秘书、公关人员才关注形象。中外媒体也多次报道,考生或一般求职员工因外形条件被拒之门外时,往往会诉诸于法律。可是我们不得不承认的是,外在整体形象在应聘、应试过程中,还是会引起某种倾斜的,而这点常会影响了他们所表现出的真实实力。
 
从心理学角度分析,人出于天性还是对美有好感。考生或应聘者外形条件好,首先给人一种愉悦,起码从视觉感官传递给大脑的信息归纳后是良性的。应试气氛容易迅速轻松、融洽,双方交流也易于沟通。这并不像弗洛伊德说的那样,只发生在异性之间。同性之间只要不存在成见,对美的敏锐与感受是一致的。
 
西方男士在社交场合一定要修面,甚至每天早晨刮胡子,这里有一个尊重对方的问题。在类似条件下,穿着效果如何,直接起到一种信息传递与强化自身的作用。同时能反映出这个人的综合修养,乃至审美水平。
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在不需要注重容貌和整体服饰形象的面试中,外形仍是一个不可忽视的条件,这是为广大有学问人所不愿承认的,也许是并未意识到。这一方面说明“爱美之心,人皆有之”,一方面也说明那一份干练或诚信能够显示在整体形象上。因为漂亮并不等于美,豪华与时髦也不等于有修养。虽说对形象的认定与受众偏爱有关,但对于美的认知应该说全人类是相同的。
在评价中,美是存在的,这是客观现实。

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